عن الإدارة

تُعَدّ إدارةُ الموارد البشرية إحدى الإدارات الحيوية في الجامعة؛ نظرًا لاهتمامها بمتابعة وضبط الشؤون الأكاديمية والإدارية على مستوى الجامعة. وقد كانت بدايتها متمثّلةً في إدارة شؤون الموظفين التي تأسست بالتزامن مع تأسيس الجامعة في 10/10/1427هـ. واستقلّت كإدارة عامة تحت مسمى (الإدارة العامة لشؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين) عن إدارة الشؤون المالية والإدارية اعتبارًا من بداية عام 1430هـ، بعد أن رُفِعت إدارة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين إلى إدارة عامة.  ثم جرى رفعها لاحقًا لتصبح (عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين).وبحسب الهيكلة الجديدة، تم تحويلها إلى (الإدارة العامة للموارد البشرية). وتُعَدّ هذه الإدارة جزءًا من منظومة متكاملة تعمل بروح فريق واحد لخدمة أعضاء هيئة التدريس والموظفين والمجتمع، ويحمل هذا التطور منسوبي الإدارة مسؤوليات مضاعفة تجاه خدمة الكوادر البشرية في الجامعة بمختلف فئاتهم الوظيفية، إضافةً إلى الإسهام في تعزيز الدور المجتمعي المناط بالإدارة.

الرؤية 

ريادة في توفير موارد بشرية بنّاءة وفاعلة تُحقّق طموحات الجامعة والمجتمع.

الرسالة

المساهمة في توفير بيئة جامعية جاذبة تُميّز الجامعة من خلال توفير موارد بشرية فاعلة، وتطوير إجراءات العمل إداريًا وماليًا، وتقديم خدمات متطورة تقنيًا.

الأهداف

بناء بيئة تنظيمية عادلة تقوم على الوضوح والشفافية.

استقطاب وتعيين واستبقاء الكفاءات المتميزة أكاديميًا وإداريًا.

تطوير وتنسيق إجراءات العمل وفقًا لمعايير الجودة.

تطوير الخدمات التقنية المقدمة للمستفيدين.

تعزيز التعاون المستدام مع جميع وحدات الجامعة.